 accesibilizarea este o investiţie făcută de angajator în propria afacere pentru a o face mai eficientă sau profitabilă;
 reduce sau elimină barierele şi oferă şanse egale privind accesul la un loc de muncă;
 este benefică atât angajatului cât şi angajatorului;
 oferă persoanelor cu dizabilităţi acces la toate resursele respectiv: educaţie incluzivă, tehnologii noi, accesibilizarea spaţiilor publice, adaptarea locurilor de muncă;
 poate fi realizată la nivelul: mediului fizic (rampă, tastatură alternativă, imprimantă Braille, sistem de alertă pentru uşi, dispozitiv de semnalizare optică, etc), informaţional (web-site-uri adaptate) şi al comunicării (limbaj mimico-gestual) şi constituie una dintre cele mai importante măsuri care conduc la integrarea socio-profesională a persoanelor cu dizabilităţi.