 pentru angajatori (conform Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare şi Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare):

- deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu adaptarea locurilor de muncă, transportul persoanelor cu dizabilităţi de la domiciliu la locul de muncă;
- subvenţionarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor specifice de pregătire, formare şi orientare profesională.

pentru persoanele cu dizabilităţi:
- dreptul de a-şi alege şi exercita profesia, meseria sau ocupaţia, pentru a dobândi şi menţine un loc de muncă, precum şi pentru a promova profesional;
- dreptul de a ocupa orice loc de muncă în acord cu interesele, studiile, competenţele şi experienţa profesională dobândită;
- dreptul de a beneficia de adaptarea locului de muncă, în funcţie de tipul de dizabilitate;
- dreptul de a-şi păstra indemnizaţia lunară şi bugetul personal complementar, indiferent de tipul de dizabilitate, indiferent de venituri (chiar şi după angajare);
- dreptul de a lucra mai puţin de 8 ore pe zi, în cazul în care beneficiază de o recomandare medicală în acest sens.