www.pot-ce-poti-si-tu.ro

Nr.crt Instituţie Prenume Nume
1 AJOFM Argeş Manuela BILICI
2 AMOFM Bucureşti Nicoleta BORŢEA
3 AMOFM Bucureşti Ioana RUSNAC
4 AMOFM Bucureşti Camelia MATEIU
5 AJOFM Caraş-Severin Alina ROŞCA
6 AJOFM Cluj Delia TOTH
7 AJOFM Iaşi Magda ANASTASIEI
8 AJOFM Olt Luminiţa SIMIONICĂ
9 AJOFM Sibiu Mihaela CIUCU
10 AJOFM Vrancea Maria STOLERU
11 CRFPA Braşov Marian MOTOIU
12 CRFPA Călăraşi Eugen CRĂCIUN
13 CRFPA Cluj Remus OLTEAN
14 CRFPA Dolj Mirela DEMETRESCU

Este de a înlătura dificultăţile de integrare socio-profesională a tuturor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în general şi, în special, a persoanelor aflate în dificultate.

Ce servicii oferim?
-informare şi consiliere profesională;
-mediere a muncii;
-cursuri de formare profesională;
-burse ale locurilor de muncă;
-acordare de credite în condiţii avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă;
-consultanţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri;
-servicii de preconcediere;

Proiectul nostru “Servicii de consiliere pentru persoanele cu dizabilităţi” derulat în baza împrumutului acordat de Banca Mondială, are ca scop creşterea şanselor de ocupare a persoanelor cu dizabilităţi prin valorificarea abilităţilor, experienţelor şi cunoştinţelor fiecăreia dintre acestea. Proiectul îşi propune o modificare a atitudinii societăţii, în general, şi a reprezentanţilor ei: instituţii, persoane fără dizabilităţi, persoane cu dizabilităţi, angajatori, cu privire la integrarea sau reintegrarea socio-profesională a persoanelor cu dizabilităţi.

Pentru:  persoanele cu dizabilităţi
- informare despre piaţa muncii, evoluţia şi dinamica ocupaţiilor;
- informare privind oferta educaţională, posibilităţile de calificare/recalificare;
- consiliere individuală şi de grup;
- orientare profesională pe baza rezultatelor testelor de aptitudini şi interese profesionale;
- instruire în tehnici de căutare a unui loc de muncă
- CV, scrisoare de intenţie, pregătire pentru interviul de angajare;
- comunicare în limbaj mimico-gestual

Pentru:  angajatori

 demonstrează responsabilitate socială, adică se implică în viaţa comunităţii, îi pasă de problemele membrilor acesteia. Acest demers ii aduce importante beneficii, atât “emoţionale” cât şi concrete: fidelizarea clienţilor, atragerea de noi consumatori, creşterea vânzărilor, etc.;
 are costuri reduse în cazul angajării unei persoane cu dizabilităţi, prin subvenţionarea locului de muncă pe o anumită perioadă de timp;

 accesibilizarea este o investiţie făcută de angajator în propria afacere pentru a o face mai eficientă sau profitabilă;
 reduce sau elimină barierele şi oferă şanse egale privind accesul la un loc de muncă;
 este benefică atât angajatului cât şi angajatorului;
 oferă persoanelor cu dizabilităţi acces la toate resursele respectiv: educaţie incluzivă, tehnologii noi, accesibilizarea spaţiilor publice, adaptarea locurilor de muncă;

 pentru angajatori (conform Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare şi Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare):

- deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu adaptarea locurilor de muncă, transportul persoanelor cu dizabilităţi de la domiciliu la locul de muncă;