Pentru:  persoanele cu dizabilităţi
- informare despre piaţa muncii, evoluţia şi dinamica ocupaţiilor;
- informare privind oferta educaţională, posibilităţile de calificare/recalificare;
- consiliere individuală şi de grup;
- orientare profesională pe baza rezultatelor testelor de aptitudini şi interese profesionale;
- instruire în tehnici de căutare a unui loc de muncă
- CV, scrisoare de intenţie, pregătire pentru interviul de angajare;
- comunicare în limbaj mimico-gestual

Pentru:  angajatori
- acordare de informaţii cu privire la profilul persoanelor cu dizabilităţi aflate în căutarea unui loc de muncă;
- consultanţă cu privire la modalitatea de adaptare a locurilor de muncă;
- informare cu privire la beneficiile angajării persoanelor cu dizabilităţi (Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare şi Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările şi completările ulterioare).

Avantajele angajării pentru persoanele cu dizabilităţi:

 facilitează procesul de integrare socio-profesională;
 îmbunătăţeşte situaţia financiară;
 dezvoltă cunoştinţele şi competenţele personale şi profesionale;
 un nou cerc de cunoştinţe şi prieteni;
 dezvoltă sentimentul de utilitate şi valorizare.